JURINOTE | Decreto legislativo 5 dicembre 2005, n. 252, Articolo 5-octies

Preambolo
1	Ambito di applicazione e definizioni
2	Destinatari
3	Istituzione delle forme pensionistiche complementari
4	Costituzione dei fondi pensione ed autorizzazione all'esercizio
4-bis	Requisiti generali in materia di sistema di governo.
5	Organi di amministrazione e di controllo, direttore generale, responsabile e organismo di rappresentanza
5-bis	Funzioni fondamentali.
5-ter	Gestione dei rischi.
5-quater	Funzione di revisione interna.
5-quinquies	Funzione attuariale.
5-sexies	Requisiti di professionalità e onorabilità, cause di ineleggibilità e di incompatibilità e situazioni impeditive.
5-septies	Esternalizzazione.
5-octies	Politica di remunerazione.
5-novies	Valutazione interna del rischio.
5-decies	Sistema di governo dei fondi pensione costituiti ai sensi dell'articolo 3, comma 1, lettera h.
6	Regime delle prestazioni e modelli gestionali
6-bis	Trasparenza degli investitori istituzionali.
7	Depositario
7-bis	Mezzi patrimoniali
8	Finanziamento
9	Istituzione e disciplina della forma pensionistica complementare residuale presso l'INPS
10	Misure compensative per le imprese
11	Prestazioni
12	Fondi pensione aperti
13	Forme pensionistiche individuali
13-bis	Informazioni generali sulla forma pensionistica complementare
13-ter	Informazioni ai potenziali aderenti.
13-quater	Informazioni periodiche agli aderenti.
13-quinquies	Informazioni agli aderenti durante la fase di prepensionamento
13-sexies	Informazioni ai beneficiari durante la fase di erogazione delle rendite.
13-septies	Principi in tema di informative ai potenziali aderenti, aderenti e beneficiari.
14	Permanenza nella forma pensionistica complementare e cessazione dei requisiti di partecipazione e portabilità
14-bis	Trasferimento transfrontaliero a un fondo di un altro Stato membro.
14-ter	Trasferimento transfrontaliero da un fondo di un altro Stato membro.
15	Vicende del fondo pensione
15-bis	Operatività all'estero delle forme pensionistiche complementari italiane
15-ter	Operatività in Italia delle forme pensionistiche complementari comunitarie
15-quater	Segreto d'ufficio e collaborazione tra autorità
15-quinquies	Forme pensionistiche complementari con meno di cento aderenti
16	Contributo di solidarietà
17	Regime tributario delle forme pensionistiche complementari
17-bis	Bilanci e rendiconti.
18	Vigilanza sulle forme pensionistiche complementari
18-bis	Rapporti con il diritto dell'Unione europea e integrazione nel SEVIF.
19	Compiti della COVIP
19-bis	Abusiva attività di forma pensionistica.
19-ter	False informazioni
19-quater	Sanzioni amministrative
19-quinquies	Procedura sanzionatoria.
20	Forme pensionistiche complementari istituite alla data di entrata in vigore della legge 23 ottobre 1992, n. 421
21	Abrogazioni e modifiche
22	Disposizioni finanziarie
23	Entrata in vigore e norme transitorie

Gazzetta Ufficiale n. 289 del 13-12-2005 - Suppl. Ordinario n. 200

Articolo 5-octies

Politica di remunerazione

1. I fondi pensione di cui all'articolo 4, comma 1, nonché quelli già istituiti alla data di entrata in vigore della legge 23 ottobre 1992, n. 421, aventi soggettività giuridica, definiscono, in modo proporzionato all'organizzazione interna nonché alla dimensione, alla natura, alla portata e alla complessità delle loro attività, una sana politica di remunerazione di tutte le persone che amministrano effettivamente il fondo, dei componenti dell'organo di controllo, del responsabile, di coloro che svolgono funzioni fondamentali e delle altre categorie di personale le cui attività hanno un impatto rilevante sul profilo di rischio del fondo.

2. I fondi pensione di cui al comma 1 sono responsabili dell'attuazione della politica di remunerazione.

3. Salvo quanto diversamente disposto dal regolamento (UE) n. 2016/679, i fondi di cui al comma 1 rendono pubblicamente note con regolarità le informazioni essenziali e pertinenti relative alla loro politica di remunerazione.

4. Al momento di stabilire e applicare la politica di remunerazione, i fondi di cui al comma 1 rispettano i seguenti principi:

a) la politica di remunerazione deve essere definita, attuata e mantenuta in linea con le attività, il profilo di rischio, gli obiettivi e l'interesse a lungo termine, la stabilità finanziaria, la performance del fondo nel suo complesso e deve sostenere una gestione sana, prudente ed efficace del fondo;

b) la politica di remunerazione deve essere in linea con il profilo di rischio e gli interessi a lungo termine degli aderenti e dei beneficiari;

c) la politica di remunerazione deve prevedere misure volte a evitare i conflitti di interesse;

d) la politica di remunerazione deve essere coerente con una gestione sana ed efficace del rischio e non incoraggiare un'assunzione di rischi che non sia congrua con i profili di rischio e le regole del fondo;

e) la politica di remunerazione si applica al fondo e ai fornitori di servizi di cui all'articolo 5-septies, comma 1, a meno che tali fornitori di servizi non siano disciplinati dalle direttive 2009/65/CE, 2009/138/CE, 2011/61/UE, 2013/36/UE e 2014/65/UE;

f) la politica di remunerazione è riesaminata almeno ogni tre anni;

g) la politica di remunerazione e la sorveglianza sulla stessa sono definite e gestite in modo chiaro, trasparente ed efficace.