JURINOTE | Decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198, Articolo 1

Preambolo
1	Divieto di discriminazione e parità di trattamento e di opportunità tra donne e uomini, nonché integrazione dell'obiettivo della parità tra donne e uomini in tutte le politiche e attività.
2	Promozione e coordinamento delle politiche di pari opportunità decreto legislativo 30 luglio 1999, n. 303, articolo 5
3	ABROGATO
4	ABROGATO
5	ABROGATO
6	ABROGATO
7	ABROGATO
8	Costituzione e componenti legge 10 aprile 1991, n. 125, articolo 5, commi 1, 2, 3, 4, e 7
9	Convocazione e funzionamento legge 10 aprile 1991, n. 125, articolo 5, commi 5 e 6
10	Compiti del Comitato.
11	ABROGATO
12	Nomina decreto legislativo 23 maggio 2000, n. 196, articolo 1, comma 1; articolo 2, commi 1, 3, 4
13	Requisiti e attribuzioni decreto legislativo 23 maggio 2000, n. 196, articoli 1, comma 2, 2, comma 2
14	Mandato.
15	Compiti e funzioni.
16	Sede e attrezzature.
17	Permessi.
18	Fondo per l'attività delle consigliere e dei consiglieri di parità.
19	Conferenza nazionale delle consigliere e dei consiglieri di parità.
19-bis	Disposizione transitoria.
20	Relazione al Parlamento
21	ABROGATO
22	ABROGATO
23	Pari opportunità nei rapporti fra coniugi
24	Violenza nelle relazioni familiari
25	Discriminazione diretta e indiretta legge 10 aprile 1991, n. 125, articolo 4, commi 1 e 2
26	Molestie e molestie sessuali legge 10 aprile 1991, n. 125, articolo 4, commi 2-bis, 2-ter e 2-quater
27
28	Divieto di discriminazione retributiva legge 9 dicembre 1977, n. 903, articolo 2
29	Divieti di discriminazione nella prestazione lavorativa e nella progressione di carriera legge 9 dicembre 1977, n. 903, articolo 3
30	Divieti di discriminazione nell'accesso alle prestazioni previdenziali legge 9 dicembre 1977, n. 903, articoli 4, 9, 10, 11 e 12
30-bis	Divieto di discriminazione nelle forme pensionistiche complementari collettive. Differenze di trattamento consentite.
31	Divieti di discriminazione nell'accesso agli impieghi pubblici legge 9 febbraio 1963, n. 66, articolo 1, comma 1; legge 13 dicembre 1986, n. 874, articoli 1 e 2
32	ABROGATO
33	ABROGATO
34	ABROGATO
35	Divieto di licenziamento per causa di matrimonio legge 9 gennaio 1963, n. 7, articoli 1, 2 e 6
36	Legittimazione processuale legge 10 aprile 1991, n. 125, articolo 4, commi 4 e 5
37	Legittimazione processuale a tutela di più soggetti legge 10 aprile 1991, n. 125, articolo 4, commi 7, 8, 9, 10 e 11
38	Provvedimento avverso le discriminazioni legge 9 dicembre 1977, n. 903, articolo 15; legge 10 aprile 1991, n. 125, articolo 4, comma 13
39	Ricorso in via d'urgenza legge 10 aprile 1991, n. 125, articolo 4, comma 14
40	Onere della prova legge 10 aprile 1991, n. 125, articolo 4, comma 6
41	Adempimenti amministrativi e sanzioni legge 10 aprile 1991, n. 125, articolo 4, comma 12; legge 9 dicembre 1977, n. 903, articolo 16, comma 1
41-bis	Vittimizzazione .
42	Adozione e finalità delle azioni positive legge 10 aprile 1991, n. 125, articolo 1, commi 1 e 2
43	Promozione delle azioni positive legge 10 aprile 1991, n. 125, articolo 1, comma 3
44	Finanziamento.
45	Finanziamento delle azioni positive realizzate mediante la formazione professionale legge 10 aprile 1991, n. 125, articolo 3
46	Rapporto sulla situazione del personale legge 10 aprile 1991, n. 125, articolo 9, commi 1, 2, 3 e 4
46-bis	Certificazione della parità di genere.
47	Richieste di rimborso degli oneri finanziari connessi all'attuazione di progetti di azioni positive decreto legislativo 23 maggio 2000, n. 196, articolo 10, comma 1
48	Azioni positive nelle pubbliche amministrazioni decreto legislativo 23 maggio 2000, n. 196, articolo 7, comma 5
49	Azioni positive nel settore radiotelevisivo legge 6 agosto 1990, n. 223, articolo 11
50	Misure a sostegno della flessibilità di orario
50-bis	Prevenzione delle discriminazioni.
51	Tutela e sostegno della maternità e paternità
52	Principi in materia di azioni positive per l'imprenditoria femminile legge 25 febbraio 1992, n. 215, articolo 1, commi 1 e 2
53	Principi in materia di beneficiari delle azioni positive legge 25 febbraio 1992, n. 215, articolo 2, comma 1
54	Fondo nazionale per l'imprenditoria femminile legge 25 febbraio 1992, n. 215, articolo 3, comma 1
55	Relazione al Parlamento legge 25 febbraio 1992, n. 215, articolo 11
55-bis	Nozioni di discriminazione
55-ter	Divieto di discriminazione
55-quater	Parità di trattamento tra uomini e donne nei servizi assicurativi e altri servizi finanziari
55-quinquies	Procedimento per la tutela contro le discriminazioni per ragioni di sesso nell'accesso a beni e servizi e loro fornitura
55-sexies	ABROGATO
55-septies	Legittimazione ad agire di associazioni ed enti
55-octies	Promozione del principio di parità di trattamento nell'accesso a beni e servizi e loro fornitura
55-novies	Ufficio per la promozione della parità di trattamento nell'accesso a beni e servizi e loro fornitura
55-decies	Relazione alla Commissione europea
56	Pari opportunità nell'accesso alla carica di membro del Parlamento europeo legge 8 aprile 2004, n. 90, articolo 3
57	Disposizioni abrogate
58	Disposizioni finanziarie

Gazzetta Ufficiale n. 125 del 31-05-2006 - Suppl. Ordinario n. 133

Articolo 1

Divieto di discriminazione e parità di trattamento e di opportunità tra donne e uomini, nonché integrazione dell'obiettivo della parità tra donne e uomini in tutte le politiche e attività

1. Le disposizioni del presente decreto hanno ad oggetto le misure volte ad eliminare ogni discriminazione basata sul sesso, che abbia come conseguenza o come scopo di compromettere o di impedire il riconoscimento, il godimento o l'esercizio dei diritti umani e delle libertà fondamentali in campo politico, economico, sociale, culturale e civile o in ogni altro campo.

2. La parità di trattamento e di opportunità tra donne e uomini deve essere assicurata in tutti i campi, compresi quelli dell'occupazione, del lavoro e della retribuzione.

3. Il principio della parità non osta al mantenimento o all'adozione di misure che prevedano vantaggi specifici a favore del sesso sottorappresentato.

4. L'obiettivo della parità di trattamento e di opportunità tra donne e uomini deve essere tenuto presente nella formulazione e attuazione, a tutti i livelli e ad opera di tutti gli attori, di leggi, regolamenti, atti amministrativi, politiche e attività.