JURINOTE | Decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, Articolo 7

Preambolo
1	Forma contrattuale comune
2	Collaborazioni organizzate dal committente
2-bis	Ampliamento delle tutele in favore degli iscritti alla gestione separata.
3	Disciplina delle mansioni
4	Definizione
5	Forma e contenuti del contratto di lavoro a tempo parziale
6	Lavoro supplementare, lavoro straordinario, clausole elastiche
7	Trattamento del lavoratore a tempo parziale
8	Trasformazione del rapporto
9	Criteri di computo dei lavoratori a tempo parziale
10	Sanzioni
11	Disciplina previdenziale
12	Lavoro a tempo parziale nelle amministrazioni pubbliche
13	Definizione e casi di ricorso al lavoro intermittente
14	Divieti
15	Forma e comunicazioni
16	Indennità di disponibilità
17	Principio di non discriminazione
18	Computo del lavoratore intermittente
19	Apposizione del termine e durata massima
20	Divieti
21	Proroghe e rinnovi
22	Continuazione del rapporto oltre la scadenza del termine
23	Numero complessivo di contratti a tempo determinato
24	Diritti di precedenza
25	Principio di non discriminazione
26	Formazione
27	Criteri di computo
28	Decadenza e tutele
29	Esclusioni e discipline specifiche
30	Definizione
31	Somministrazione di lavoro a tempo indeterminato e determinato
32	Divieti
33	Forma del contratto di somministrazione
34	Disciplina dei rapporti di lavoro
35	Tutela del lavoratore, esercizio del potere disciplinare e regime della solidarietà
36	Diritti sindacali e garanzie collettive
37	Norme previdenziali
38	Somministrazione irregolare
38-bis	ABROGATO
39	Decadenza e tutele
40	Sanzioni
41	Definizione
42	Disciplina generale
43	Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore
44	Apprendistato professionalizzante
45	Apprendistato di alta formazione e di ricerca
46	Standard professionali e formativi e certificazione delle competenze
47	Disposizioni finali
47-bis	Scopo, oggetto e ambito di applicazione.
47-ter	Forma contrattuale e informazioni
47-quater	Compenso.
47-quinquies	Divieto di discriminazione.
47-sexies	Protezione dei dati personali.
47-septies	Copertura assicurativa obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.
47-octies	Osservatorio.
48	ABROGATO
49	ABROGATO
50	ABROGATO
51	Norme di rinvio ai contratti collettivi
52	Superamento del contratto a progetto
53	Superamento dell'associazione in partecipazione con apporto di lavoro
54	Stabilizzazione dei collaboratori coordinati e continuativi anche a progetto e di persone titolari di partita IVA
55	Abrogazioni e norme transitorie
56	Copertura finanziaria e clausola di salvaguardia
57	Entrata in vigore

Gazzetta Ufficiale n. 144 del 24-06-2015 - Suppl. Ordinario n. 34

Articolo 7

Trattamento del lavoratore a tempo parziale

1. Il lavoratore a tempo parziale non deve ricevere un trattamento meno favorevole rispetto al lavoratore a tempo pieno di pari inquadramento.

2. Il lavoratore a tempo parziale ha i medesimi diritti di un lavoratore a tempo pieno comparabile ed il suo trattamento economico e normativo è riproporzionato in ragione della ridotta entità della prestazione lavorativa. I contratti collettivi possono modulare la durata del periodo di prova, del periodo di preavviso in caso di licenziamento o dimissioni e quella del periodo di conservazione del posto di lavoro in caso di malattia ed infortunio in relazione all'articolazione dell'orario di lavoro.