JURINOTE | Decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, Articolo 21

Preambolo
1	Forma contrattuale comune
2	Collaborazioni organizzate dal committente
2-bis	Ampliamento delle tutele in favore degli iscritti alla gestione separata.
3	Disciplina delle mansioni
4	Definizione
5	Forma e contenuti del contratto di lavoro a tempo parziale
6	Lavoro supplementare, lavoro straordinario, clausole elastiche
7	Trattamento del lavoratore a tempo parziale
8	Trasformazione del rapporto
9	Criteri di computo dei lavoratori a tempo parziale
10	Sanzioni
11	Disciplina previdenziale
12	Lavoro a tempo parziale nelle amministrazioni pubbliche
13	Definizione e casi di ricorso al lavoro intermittente
14	Divieti
15	Forma e comunicazioni
16	Indennità di disponibilità
17	Principio di non discriminazione
18	Computo del lavoratore intermittente
19	Apposizione del termine e durata massima
20	Divieti
21	Proroghe e rinnovi
22	Continuazione del rapporto oltre la scadenza del termine
23	Numero complessivo di contratti a tempo determinato
24	Diritti di precedenza
25	Principio di non discriminazione
26	Formazione
27	Criteri di computo
28	Decadenza e tutele
29	Esclusioni e discipline specifiche
30	Definizione
31	Somministrazione di lavoro a tempo indeterminato e determinato
32	Divieti
33	Forma del contratto di somministrazione
34	Disciplina dei rapporti di lavoro
35	Tutela del lavoratore, esercizio del potere disciplinare e regime della solidarietà
36	Diritti sindacali e garanzie collettive
37	Norme previdenziali
38	Somministrazione irregolare
38-bis	ABROGATO
39	Decadenza e tutele
40	Sanzioni
41	Definizione
42	Disciplina generale
43	Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore
44	Apprendistato professionalizzante
45	Apprendistato di alta formazione e di ricerca
46	Standard professionali e formativi e certificazione delle competenze
47	Disposizioni finali
47-bis	Scopo, oggetto e ambito di applicazione.
47-ter	Forma contrattuale e informazioni
47-quater	Compenso.
47-quinquies	Divieto di discriminazione.
47-sexies	Protezione dei dati personali.
47-septies	Copertura assicurativa obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.
47-octies	Osservatorio.
48	ABROGATO
49	ABROGATO
50	ABROGATO
51	Norme di rinvio ai contratti collettivi
52	Superamento del contratto a progetto
53	Superamento dell'associazione in partecipazione con apporto di lavoro
54	Stabilizzazione dei collaboratori coordinati e continuativi anche a progetto e di persone titolari di partita IVA
55	Abrogazioni e norme transitorie
56	Copertura finanziaria e clausola di salvaguardia
57	Entrata in vigore

Gazzetta Ufficiale n. 144 del 24-06-2015 - Suppl. Ordinario n. 34

Articolo 21

Proroghe e rinnovi

01.

Il contratto puo' essere prorogato e rinnovato liberamente nei primi dodici mesi e, successivamente, solo in presenza delle condizioni di cui all'articolo 19, comma 1

. In caso di violazione di quanto disposto dal primo

...

periodo, il contratto si trasforma in contratto a tempo indeterminato. I contratti per attività stagionali, di cui al comma 2 del presente articolo, possono essere rinnovati o prorogati anche in assenza delle condizioni di cui all'articolo 19, comma 1. (10) (11)

1. Il termine del contratto a tempo determinato puo' essere prorogato, con il consenso del lavoratore, solo quando la durata iniziale del contratto sia inferiore a ventiquattro mesi, e, comunque, per un massimo di quattro volte nell'arco di ventiquattro mesi a prescindere dal numero dei contratti. Qualora il numero delle proroghe sia superiore, il contratto si trasforma in contratto a tempo indeterminato dalla data di decorrenza della quinta proroga. (10) (11)

2. Qualora il lavoratore sia riassunto a tempo determinato entro dieci giorni dalla data di scadenza di un contratto di durata fino a sei mesi, ovvero venti giorni dalla data di scadenza di un contratto di durata superiore a sei mesi, il secondo contratto si trasforma in contratto a tempo indeterminato. Le disposizioni di cui al presente comma non trovano applicazione nei confronti dei lavoratori impiegati nelle attività stagionali individuate con decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali nonché nelle ipotesi individuate dai contratti collettivi. Fino all'adozione del decreto di cui al secondo periodo continuano a trovare applicazione le disposizioni del decreto del Presidente della Repubblica 7 ottobre 1963, n. 1525.(18)(24)

3. I limiti previsti dal presente articolo non si applicano alle imprese start-up innovative di cui di cui all'articolo 25, commi 2 e 3, del decreto-legge 18 ottobre 2012, n. 179, convertito, con modificazioni, dalla legge 17 dicembre 2012, n. 221, per il periodo di quattro anni dalla costituzione della società, ovvero per il più limitato periodo previsto dal comma 3 del suddetto articolo 25 per le società già costituite.
(5) (20) (22) (26) (28)