JURINOTE | Decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, Articolo 10

Preambolo
1	Forma contrattuale comune
2	Collaborazioni organizzate dal committente
2-bis	Ampliamento delle tutele in favore degli iscritti alla gestione separata.
3	Disciplina delle mansioni
4	Definizione
5	Forma e contenuti del contratto di lavoro a tempo parziale
6	Lavoro supplementare, lavoro straordinario, clausole elastiche
7	Trattamento del lavoratore a tempo parziale
8	Trasformazione del rapporto
9	Criteri di computo dei lavoratori a tempo parziale
10	Sanzioni
11	Disciplina previdenziale
12	Lavoro a tempo parziale nelle amministrazioni pubbliche
13	Definizione e casi di ricorso al lavoro intermittente
14	Divieti
15	Forma e comunicazioni
16	Indennità di disponibilità
17	Principio di non discriminazione
18	Computo del lavoratore intermittente
19	Apposizione del termine e durata massima
20	Divieti
21	Proroghe e rinnovi
22	Continuazione del rapporto oltre la scadenza del termine
23	Numero complessivo di contratti a tempo determinato
24	Diritti di precedenza
25	Principio di non discriminazione
26	Formazione
27	Criteri di computo
28	Decadenza e tutele
29	Esclusioni e discipline specifiche
30	Definizione
31	Somministrazione di lavoro a tempo indeterminato e determinato
32	Divieti
33	Forma del contratto di somministrazione
34	Disciplina dei rapporti di lavoro
35	Tutela del lavoratore, esercizio del potere disciplinare e regime della solidarietà
36	Diritti sindacali e garanzie collettive
37	Norme previdenziali
38	Somministrazione irregolare
38-bis	ABROGATO
39	Decadenza e tutele
40	Sanzioni
41	Definizione
42	Disciplina generale
43	Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore
44	Apprendistato professionalizzante
45	Apprendistato di alta formazione e di ricerca
46	Standard professionali e formativi e certificazione delle competenze
47	Disposizioni finali
47-bis	Scopo, oggetto e ambito di applicazione.
47-ter	Forma contrattuale e informazioni
47-quater	Compenso.
47-quinquies	Divieto di discriminazione.
47-sexies	Protezione dei dati personali.
47-septies	Copertura assicurativa obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.
47-octies	Osservatorio.
48	ABROGATO
49	ABROGATO
50	ABROGATO
51	Norme di rinvio ai contratti collettivi
52	Superamento del contratto a progetto
53	Superamento dell'associazione in partecipazione con apporto di lavoro
54	Stabilizzazione dei collaboratori coordinati e continuativi anche a progetto e di persone titolari di partita IVA
55	Abrogazioni e norme transitorie
56	Copertura finanziaria e clausola di salvaguardia
57	Entrata in vigore

Gazzetta Ufficiale n. 144 del 24-06-2015 - Suppl. Ordinario n. 34

Articolo 10

Sanzioni

1. In difetto di prova in ordine alla stipulazione a tempo parziale del contratto di lavoro, su domanda del lavoratore è dichiarata la sussistenza fra le parti di un rapporto di lavoro a tempo pieno, fermo restando, per il periodo antecedente alla data della pronuncia giudiziale, il diritto alla retribuzione ed al versamento dei contributi previdenziali dovuti per le prestazioni effettivamente rese.

2. Qualora nel contratto scritto non sia determinata la durata della prestazione lavorativa, su domanda del lavoratore è dichiarata la sussistenza di un rapporto di lavoro a tempo pieno a partire dalla pronuncia. Qualora l'omissione riguardi la sola collocazione temporale dell'orario, il giudice determina le modalità temporali di svolgimento della prestazione lavorativa a tempo parziale, tenendo conto delle responsabilità familiari del lavoratore interessato e della sua necessità di integrazione del reddito mediante lo svolgimento di altra attività lavorativa, nonché delle esigenze del datore di lavoro. Per il periodo antecedente alla pronuncia, il lavoratore ha in entrambi i casi diritto, in aggiunta alla retribuzione dovuta per le prestazioni effettivamente rese, a un'ulteriore somma a titolo di risarcimento del danno.

3. Lo svolgimento di prestazioni in esecuzione di clausole elastiche senza il rispetto delle condizioni, delle modalità e dei limiti previsti dalla legge o dai contratti collettivi comporta il diritto del lavoratore, in aggiunta alla retribuzione dovuta, a un'ulteriore somma a titolo di risarcimento del danno.