JURINOTE | Legge 30 dicembre 2010, n. 240, Articolo 24-bis

Preambolo
1	Principi ispiratori della riforma
2	Organi e articolazione interna delle università
3	Federazione e fusione di atenei e razionalizzazione dell'offerta formativa
4	Fondo per il merito
5	Delega in materia di interventi per la qualità e l'efficienza del sistema universitario
6	Stato giuridico dei professori e dei ricercatori di ruolo
7	Norme in materia di mobilità dei professori e dei ricercatori
8	Revisione del trattamento economico dei professori e dei ricercatori universitari
9	Fondo per la premialità
10	Competenza disciplinare
11	Interventi perequativi per le università statali
12	Università non statali legalmente riconosciute
13	Misure per la qualità del sistema universitario
14	Disciplina di riconoscimento dei crediti
15	Gruppi e settori scientifico-disciplinari.
16	Istituzione dell'abilitazione scientifica nazionale
17	Equipollenze
18	Chiamata dei professori
19	Disposizioni in materia di dottorato di ricerca
20	Valutazione dei progetti di ricerca
21	Comitato nazionale per la valutazione della ricerca
21-bis	ABROGATO
22	Contratti di ricerca.
23	Contratti per attività di insegnamento
24	Ricercatori a tempo determinato
24-bis	Tecnologi a tempo determinato.
24-ter	Tecnologi a tempo indeterminato.
25	Collocamento a riposo dei professori e dei ricercatori
26	Disciplina dei lettori di scambio
27	Anagrafe degli studenti
28	Istituzione di un Fondo per la formazione e l'aggiornamento della dirigenza presso il Ministero dell'istruzione, dell'università e della ricerca
29	Norme transitorie e finali

Gazzetta Ufficiale n. 10 del 14-01-2011 - Suppl. Ordinario n. 11

Articolo 24-bis

Tecnologi a tempo determinato

1. Nell'ambito delle risorse disponibili per la programmazione, al fine di svolgere attività di supporto tecnico e amministrativo alle attività di ricerca, le università possono stipulare contratti di lavoro subordinato a tempo determinato con soggetti in possesso almeno del titolo di laurea e di una particolare qualificazione professionale in relazione alla tipologia di attività prevista. Il contratto stabilisce, sulla base dei regolamenti di ateneo, le modalità di svolgimento delle attività predette.

2. I destinatari dei contratti sono scelti mediante procedure pubbliche di selezione disciplinate dalle università, fermi restando l'obbligo di pubblicità dei bandi, in italiano e in inglese, sul sito dell'ateneo e su quelli del Ministero e dell'Unione Europea. Il bando deve contenere informazioni dettagliate sulle specifiche funzioni, i diritti e i doveri e il trattamento economico e previdenziale, nonché sui requisiti di qualificazione richiesti e sulle modalità di valutazione delle candidature.

3. I contratti hanno durata minima di 18 mesi e sono prorogabili per una sola volta e per un massimo di ulteriori tre anni. La durata complessiva degli stessi non puo' in ogni caso essere superiore a cinque anni con la medesima università. Restano ferme le disposizioni del decreto legislativo 6 settembre 2001, n. 368, e successive modificazioni.

4. Il trattamento economico spettante ai destinatari dei contratti di cui al comma 1, in relazione ai titoli di studio e all'eventuale qualificazione professionale richiesta, è stabilito dalle università ed è determinato, in base ai requisiti richiesti, tra un importo minimo e massimo pari rispettivamente al trattamento complessivo attribuito al personale della categoria D posizione economica 3 ed EP posizione economica 3 dei ruoli del personale tecnico-amministrativo delle università. L'onere del trattamento economico è posto a carico dei fondi relativi ai progetti di ricerca.

5. I contratti di cui al presente articolo non danno luogo a diritti in ordine all'accesso ai ruoli del personale accademico o tecnico-amministrativo delle università.