JURINOTE | Legge 20 maggio 1970, n. 300, Articolo 4

Preambolo
1	Libertà di opinione
2	Guardie giurate
3	Personale di vigilanza
4	Impianti audiovisivi e altri strumenti di controllo
5	Accertamenti sanitari
6	Visite personali di controllo
7	Sanzioni disciplinari
8	Divieto di indagini sulle opinioni
9	Tutela della salute e dell'integrità fisica
10	Lavoratori studenti
11
12	Istituti di patronato
13	Mansioni del lavoratore
14	Diritto di associazione e di attività sindacale
15	Atti discriminatori
16	Trattamenti economici collettivi discriminatori
17	Sindacati di comodo
18	Tutela del lavoratore in caso di licenziamento illegittimo
19	Costituzione delle rappresentanze sindacali aziendali
20	Assemblea
21	Referendum
22	Trasferimento dei dirigenti delle rappresentanze sindacali aziendali
23	Permessi retribuiti
24	Permessi non retribuiti
25	Diritto di affissione
26	Contributi sindacali
27	Locali delle rappresentanze sindacali aziendali
28	Repressione della condotta antisindacale
29	Fusione delle rappresentanze sindacali aziendali
30	Permessi per i dirigenti provinciali e nazionali
31	Aspettativa dei lavoratori chiamati a funzioni pubbliche elettive o a ricoprire cariche sindacali provinciali e nazionali
32	Permessi ai lavoratori chiamati a funzioni pubbliche elettive
33
34
35	Campo di applicazione
36	Obblighi dei titolari di benefici accordati dallo Stato e degli appaltatori di opere pubbliche
37	Applicazione ai dipendenti da enti pubblici
38	Disposizioni penali
39	Versamento delle ammende al Fondo adeguamento pensioni
40	Abrogazione delle disposizioni contrastanti
41	Esenzioni fiscali

Gazzetta Ufficiale n. 131 del 27-05-1970

Articolo 4

Impianti audiovisivi e altri strumenti di controllo

1. Gli impianti audiovisivi e gli altri strumenti dai quali derivi anche la possibilità di controllo a distanza dell'attività dei lavoratori possono essere impiegati esclusivamente per esigenze organizzative e produttive, per la sicurezza del lavoro e per la tutela del patrimonio aziendale e possono essere installati previo accordo collettivo stipulato dalla rappresentanza sindacale unitaria o dalle rappresentanze sindacali aziendali. In alternativa, nel caso di imprese con unità produttive ubicate in diverse province della stessa regione ovvero in più regioni, tale accordo puo' essere stipulato dalle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.

In mancanza di accordo, gli impianti e gli strumenti di cui al primo periodo possono essere installati previa autorizzazione delle sede territoriale dell'Ispettorato nazionale del lavoro o, in alternativa, nel caso di imprese con unità produttive dislocate negli ambiti di competenza di più sedi territoriali, della sede centrale dell'Ispettorato nazionale del lavoro. I provvedimenti di cui al terzo periodo sono definitivi.

2. La disposizione di cui al comma 1 non si applica agli strumenti utilizzati dal lavoratore per rendere la prestazione lavorativa e agli strumenti di registrazione degli accessi e delle presenze.

3. Le informazioni raccolte ai sensi dei commi 1 e 2 sono utilizzabili a tutti i fini connessi al rapporto di lavoro a condizione che sia data al lavoratore adeguata informazione delle modalità d'uso degli strumenti e di effettuazione dei controlli e nel rispetto di quanto disposto dal decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196.