JURINOTE | Legge 22 maggio 2017, n. 81, Articolo 19

Preambolo
1	Ambito di applicazione
2	Tutela del lavoratore autonomo nelle transazioni commerciali
3	Clausole e condotte abusive
4	Apporti originali e invenzioni del lavoratore
5	Delega al Governo in materia di atti pubblici rimessi alle professioni organizzate in ordini o collegi
6	Deleghe al Governo in materia di sicurezza e protezione sociale dei professionisti iscritti a ordini o collegi e di ampliamento delle prestazioni di maternità e di malattia riconosciute ai lavoratori autonomi iscritti alla Gestione separata
7	Stabilizzazione ed estensione dell'indennità di disoccupazione per i lavoratori con rapporto di collaborazione coordinata e continuativa - DIS-COLL
8	Disposizioni fiscali e sociali
9	Deducibilità delle spese di formazione e accesso alla formazione permanente
10	Accesso alle informazioni sul mercato e servizi personalizzati di orientamento, riqualificazione e ricollocazione
11	Delega al Governo in materia di semplificazione della normativa sulla salute e sicurezza degli studi professionali
12	Informazioni e accesso agli appalti pubblici e ai bandi per l'assegnazione di incarichi e appalti privati
13	Indennità di maternità
14	Tutela della gravidanza, malattia e infortunio
15	Modifiche al codice di procedura civile
16	Procedura di adozione dei decreti legislativi di cui agli articoli 5, 6 e 11
17	Tavolo tecnico di confronto permanente sul lavoro autonomo
18	Lavoro agile
19	Forma e recesso
20	Trattamento, diritto all'apprendimento continuo e certificazione delle competenze del lavoratore
21	Potere di controllo e disciplinare
22	Sicurezza sul lavoro
23	Obblighi di comunicazione e assicurazione obbligatoria per gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali
24	Aliquote contributive applicate agli assistenti domiciliari all'infanzia, qualificati o accreditati presso la provincia autonoma di Bolzano
25	Disposizioni finanziarie
26	Entrata in vigore

Gazzetta Ufficiale n. 135 del 13-06-2017

Articolo 19

Forma e recesso

1. L'accordo relativo alla modalità di lavoro agile è stipulato per iscritto ai fini della regolarità amministrativa e della prova, e disciplina l'esecuzione della prestazione lavorativa svolta all'esterno dei locali aziendali, anche con riguardo alle forme di esercizio del potere direttivo del datore di lavoro ed agli strumenti utilizzati dal lavoratore. L'accordo individua altresì i tempi di riposo del lavoratore nonché le misure tecniche e organizzative necessarie per assicurare la disconnessione del lavoratore dalle strumentazioni tecnologiche di lavoro.

2. L'accordo di cui al comma 1 puo' essere a termine o a tempo indeterminato; in tale ultimo caso, il recesso puo' avvenire con un preavviso non inferiore a trenta giorni. Nel caso di lavoratori disabili ai sensi dell'articolo 1 della legge 12 marzo 1999, n. 68, il termine di preavviso del recesso da parte del datore di lavoro non puo' essere inferiore a novanta giorni, al fine di consentire un'adeguata riorganizzazione dei percorsi di lavoro rispetto alle esigenze di vita e di cura del lavoratore. In presenza di un giustificato motivo, ciascuno dei contraenti puo' recedere prima della scadenza del termine nel caso di accordo a tempo determinato, o senza preavviso nel caso di accordo a tempo indeterminato.