JURINOTE | Decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 23, Articolo 1

Preambolo
1	Campo di applicazione
2	Licenziamento discriminatorio, nullo e intimato in forma orale
3	Licenziamento per giustificato motivo e giusta causa
4	Vizi formali e procedurali
5	Revoca del licenziamento
6	Offerta di conciliazione
7	Computo dell'anzianità negli appalti
8	Computo e misura delle indennità per frazioni di anno
9	Piccole imprese e organizzazioni di tendenza
10	Licenziamento collettivo
11	Rito applicabile
12	Entrata in vigore

Gazzetta Ufficiale n. 54 del 06-03-2015

Articolo 1

Campo di applicazione

1. Per i lavoratori che rivestono la qualifica di operai, impiegati o quadri, assunti con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato a decorrere dalla data di entrata in vigore del presente decreto, il regime di tutela nel caso di licenziamento illegittimo è disciplinato dalle disposizioni di cui al presente decreto.

2. Le disposizioni di cui al presente decreto si applicano anche nei casi di conversione, successiva all'entrata in vigore del presente decreto, di contratto a tempo determinato o di apprendistato in contratto a tempo indeterminato.

3. Nel caso in cui il datore di lavoro, in conseguenza di assunzioni a tempo indeterminato avvenute successivamente all'entrata in vigore del presente decreto, integri il requisito occupazionale di cui all'articolo 18, ottavo e nono comma, della legge 20 maggio 1970, n. 300, e successive modificazioni, il licenziamento dei lavoratori, anche se assunti precedentemente a tale data, è disciplinato dalle disposizioni del presente decreto.